Wat houdt de NBBU-cao in en met welke wetgeving krijg ik te maken?

Uitzendbureau 65plus volgt de wet- en regelgeving op de voet, en natuurlijk specifiek de (soms afwijkende) wetten die gelden voor AOW-gerechtigde medewerkers. Een voorbeeld hiervan is de Wet Arbeidsmarkt in Balans welke sinds 2020 volledig van kracht is. Deze wet regelt onder meer de arbeidsverhouding tussen uitzendbureau en uitzendkracht. De arbeidsverhouding wordt vastgelegd in een uitzendovereenkomst.

NBBU-cao voor Uitzendkrachten
Een AOW-gerechtigde uitzendkracht die via onze bemiddeling gaat werken krijgt een uitzendovereenkomst aangeboden voor Fase 1 en Fase 2 (de eerste 52 gewerkte weken). Indien van toepassing volgt Fase 3. Deze contractduur kent bij Uitzendbureau 65plus maximaal 156 kalenderweken met een maximum van 3 jaar en maximaal 6 contractversies gedurende deze 3 jaar. 

Meer weten over de NBBU-cao? Download hier de NBBU-cao.